Jag funderar en del på vad som är okej att skriva om sitt jobb. Visst finns det sekretess för brukare/deltagare. Men vad skyddar personalen på golvet eller chefen? Var går gränsen vid förtal? Är det skillnad om det berör person eller sak/händelse?
Vet alla hur de kan utvecklas som personal för att få högre lön? Vet du det? En sak är ju om det är baserat exempelvis på ackord, men om det bedöms efter samarbete, flexibilitet, engagemang osv som verkligen inte är konkret. Det finns kanske inte tabeller att titta i. Hur ofta blir en bedömning felaktig eller orättvis?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar