Jag har själv varit med om "diskriminering" pga jag haft barn.
Jag har läst artiklar om att en ensamstående mamma ses ned på men en ensamstående pappa anses vara ansvarstagande. Flera arbetsgivare ställer frågor till KVINNORNA om de funderar på att skaffa barn men den frågan får inte männen.
På sätt och vis kan jag ju förstå för under graviditeten kan kvinnan må dåligt osv som gör att hon inte kan jobba men att inte anställa en ensamstående förälder för att det är mamma är diskriminerande!
Sedan har jag igår gått och funderat på det där med hur MÄN diskrimineras... Är det en grund att anställa en kvinna för att en kvinna får tummen ur och får uppgifterna gjorda och kan "se" vad som behövs göras i ett hem?
Är det positivt eller negativt med en blandning? Männen blir trötta på att alltid få ta tag i det tekniska och kvinnorna blir trötta på att få köpa in städmaterial och kläder. Är det könsrelaterat eller är det från person till person? För visst har jag stött på flera kvinnor som INTE städat efter sig. JA jag tycker till och med att den allra bästa medarbetaren jag haft på min nuvarande arbetsplats varit en kille som ALDRIG missade något!!! (perfektionist?)
Det bästa att få något gjort är att själv göra det. Det har jag lärt mig av egen erfarenhet. Främst i relationer och i stallet. Man kan inte skylla på andra att det inte blir gjort saker som man själv lika väl kan göra. Men visst känns det lite trustrerande när man på möten beslutar att det och det ska göras av den och den och "den" inte gör det...
När jag kom tillbka från semestern trodde jag faktistk att det skulle vara "värre" än det var. Men visst fanns det en och annan sak som jag blev förvånad över att det VAR gjort... *fniss*
Sedan så kan jag förstå att man inte vill/orkar dra hela lasset själv. Men ligger det i könet att inte få saker och ting gjorda? Eller är det personligheten? Saker som borde gjorts i våras som inte är gjorda än... öh... Kommer det bli gjort eller ska man lika väl skita i det nu?
Något annat jag tänkte på var hur man anställer folk. Vissa kan ju låta jättebra på en anställning men sedan visa sig inte fungera med dessa uppgifter och tvärt om. En som kanske mest sitter tyst och suger in all information kanske är väldigt ansvarstagande och drivande när personen väl kommit in i arbetet. Den som gör bäst reklam för sig själv är inte alltid den som är bäst eller hur!?
