När jag skickat iväg min son till skolan imorse så tänkte jag lösa korsordet i tidskriften Kommunalarbetaren... Det är oftst det enda jag gör i tidningen... Jag gjorde sudoko med... det medelsvåra var ju löjligt lätt... det svåra fick man iaf tänka efter på... Sen började jag bläddra i tidningen...
Redan på sidan 8 fastnade jag... Rubriken på en insändare var "Vi tvingas jobba varannan helg" började läsa... Någon som klagade över att de efter nyår måste börja jobba varannan helg... MEN HALLÅ??? VEM INOM VÅRD OCH OMSORG JOBBAR INTE HELGER???
Ja det är väl skola och dagliga verksamheter i så fall.. Men jag kan hålla med om flera saker i inlägget:
"Det är tråkigt att vi vårdpersonal inte värdesätts mer"
"Vi har ett tungt och otacksamt arbete. Inte från vårdtagarna, utan organisationen. Ingen personalpolitik. Ingen bryr sig om hur vi mår, utan vi ska bara arbeta på som robotar. tiden dras in. Trots det trivs vi med vårt arbete, att arbeta med människor."
MEN I VILKET JOBB SES INTE ARBETARNA SOM JUST ARBETARE/ROBOTAR? Titta på folket som står på Volvo eller annat industriarbete! Där om något kan man nog snacka om robotar... MEN visst de får mer lön i kuvertet och kanske vissa förmåner och "presenter"... Om någon kollega slutar på mitt jobb så är det inte ORGANISATIONEN som avtackar utan kollegorna samlar ihop pengar. Kaffekassan är inte heller organisationen som står för utan arbetarna själva! Inget får vi "gratis"...
Vidare till tidningen... Något som jag inte alls känner igen från mitt nuvarande jobb, tvärt om tycker jag att det uppmuntras att fylla i rapporter för att göra arbetet bättre...
sidorna 10-11 handlade om en tjej som anmält "Avvikelse" och sedan dess inte blivit anlitat igen. Avvikelse är en inte förväntad händelse som medfört eller skulle kunna medföra risk eller skada för den boende. Det kan gälla att vårdtagaren fått fel läkemedel, att det uppstått sår eller att vårdtagaren inte får gå ut så ofta.
Historien började med att hon vikarierade på ett äldreboende i privat regi. En dag tog hon hand om en sängliggande kvinna. Tjejen upptäkte att kvinnan hade trycksår och svamp och att det fanns ingen väsentlig dokumentation. Hon ringde sjuksköterskan. Tjejen och en arbetskollega gjorde en avvikelserapport. Kommunen gjorde en Lex Sarah-anmälan. Tjejen har även tidigare fyllt i avikelserapport angående en äldre dam som hade ett sår på benet som inte var omlagt på två dagar så bandaget hade växt in i såret.
Chefen ogillade det självklart och ringde upp tjejen för att fråga varför hon gått till kommunen, lekt doktor och uttryckt sig helt tokigt. Chefen säger att det finns dokumentation på att patienten fått behandling kring sin preblematik. Tjejen borde vänt sig tillordinarie personal i första hand och kan även vara en god idé att prata med chefen. Ord står mot ord! Det privata bolaget fick under 2006 kritik för att INTE skickat in avvikelserapporter till socialförvaltningen. Yvonne i Kommunals sektion för det privata företaget i tockholm säger att sektionen upptäckt en chef som förbjöd personalen att skriva avvikelserapporter. En annan Yvonne, ombudsman i Kommunal i Stockholms län säger - I den bästa av världar hoppas vu att alla vågar skriva avvikelserapporter. vi är överens om att det inte ska finnas några tveksamheter att skriva avvikelser....
Sen tog det ett tag tills jag fastnade... sidan 19.
det var 7 frågor till någon som var ansvarig för en stalig utredning om en kompetensreform inom äldreomsorgen... "För att folk ska vilja stanna kvar, ska vi också se till att det finns karriärvägar."
Okej att det finns gruppledare/arbetsledare... men inte sjutton är det en karriär? Man gör visserligen kanske lite mer administrativt arbete men iaf där jag har jobbat inom hemtjänst så har de även jobbat som alla vi andra.... Är det karriär???
Sen vände jag på bladet och såg fyra kvinnor som ansetts som obekväma av chefen... De fick klagomål för att inte skött sina jobb på entt bra sätt, styrt på arbetsplatsen, avvikit från arbetsplatsen utan chefens godkännande och att de inte kunnat samarbeta.
De hade nektats lönesamtal och medarbetarsamtal. En dag upptäckte de, medan de fortfarande jobbade, att deras tjänster var utlysta på Internet.
HUR KUNDE DE GÖRA DET OM DE ARBETADE????
En av de fyra är uppsagd på grund av att hon inte kommit till den anvisade arbetsplatsen. Hon har då inte heller fått lön.
MEN??? ÖH? OM HON NU SKULLE OMPLACERAS OCH INTE GICK DIT SÅ ÄR DET VÄL SJÄLKLART ATT MAN INTE FÅR LÖN OM MAN INTE ARBETAR?? Eller är jag dum?
De andra har inte fått sprken men två är sjukskrivna och en är tjänstledig för att pröva annat jobb. Det har visst varit problem med samma chef på andra arbetsplatser... Flera säger att det är den värsta chef de haft. Hon kallade folk idioter, spottade på husväggar och när hon slutade så förklarade hon att hon hatade sin personal... Kommunalarbetaren har via telefon erbjudit enhetschefen att ge sin version, men hon vill inte svara på några frågor. Hon vill inte heller kommentera artikeln.
DET KÄNNS INTE SOM ATT DENNA CHEF BORDE JOBBA INOM DETTA... och det står på sidan 22 att det måste gå väldigt långt innan en olämplig chef i offentlig sektor omplaceras. MEN VARFÖR OMPLACERAS PERSONEN SOM INTE FUNKAR? Arbetare kan sägas upp pga personliga skäl, varför inte chefer? Och som det slutar med "Dåliga chefer förpestar tillvaron för dem som drabba och de mår dåligt själva. Det kostar samhället otroligt mycket pengar i form av långa sjukskrivningar och psykiskt lidande."
Sedan kom jag till en "gullig historia" om en TV-fotograf bytte jobb och började köra sopmaskin...
- Som TV-fotograf kände man att folk blev imponerade och det var öppna dörrar överallt. Det var på något sätt stort i deras ögon. När jag nu berättar vad jag håller på med höjer dom ännu mer på ögonbrynen. "Men varför slutade du ett så kul jobb? Är det möjligt?" När jag berättar om bakrunden verkar dom förstå att man faktiskt kan värdesätta ett enkelt och jordnära arbete framför jakten på sensationer och flashiga TV-bilder, säger Robert Falksäter.
Sedan ännu mer om Lex Sarah... Om ett äldreboende där de gamla får ligga i sängarna nästan hela dygnet när personalen tittar på TV. Tänker lite på en väninna som jag pratade med för ett tag sedan som ABSOLUT skulle kolla på ett program på tv TROTS att hon jobbade... Jag förstår mig inte på det!!
Sedan sån där frågespalt... en fråga om sömn... En usk som oroar sig för mycket, tänker på jobbet, huset, ekonomin osv... Hon får råden:
Börja med regelbundna sovtider.Gå upp samma tid och lägg dig samma tid och håll dessa tider åtminstoen ett par veckor i sträck.
MEN HUR GÅR DET NÄR NÅGON JOBBAR OREGELBUNDNA TIDER SOM ÄR SÅ VANLIGT INOM VÅRD OCH OMSORG???
Vidare kom råd:
ta ett varmt bad, plocka fram kläder för morgondagen, förbered frukosten eller kasnke lösa sudoku ungefär en timme innan läggdags.
Om du inte somnar inom 20 minuter så gå upp och ta en liten runda i sovrummet och sätt dig på en stol i någon minut... MEN BLIR MAN INTE PIGGARE NÄRMAN GÅR UPP? DET BLIR JAG!
Bland de sista sidorna så är det ett kåseri... Det handlar om ekonomi, eller rättare sagt löner. Nordeachefen hade fått 150 miljoner i pension för ett och ett halvt år arbete. Hon hade räknat ut att för att ett vårdbiträde, förskolepersonal eller busschafförer skulle få ihop en lika stor inkomst skulle de behöva jobba i minst 250 år!
JA MED FACIT I HAND så är vi som jobbar inom omsorg inte mycket värda, men om vi tillåter den dåliga kvaliteten så undrar jag hur Sverige kommer se ut om 10 år... Nå fram för KVALITETSBONUS så personalen känner sig lite mer värda som i vilket företag som helst! Chefer som har många sjukskrivna/tjänstelediga arbetare borde analyseras. Ibland kan jag bara gå inannför dörren till han som jag jobbar hos och jkan direkt säga att det är en vikarie som jobbat passet innan!! *suck* Egentligen inga väsentliga "fel" kanske men småsaker... och när man sen ser i dokumentationen så upptäcker man ännu mer. Men jag måste nog säga att på min arbetsplats har vi högre krav på kvalitet än vad många andra ställen har!!! Men visst finns det personal som är bättre och sämre men det ser jag som naturligt. Jag är inte heller perfekt!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar