"Jag försökte förändra massor på (företaget) när jag började, men insåg efter ett tag att det var en stor klump som inte gick att förändra. Jag började glida med, minska mitt ansvar och se till att JAG mår bra istället."Är det så att de som är engagerade ska tystas? Jag har hört detta även från andra håll med andra stora företag... Att det är koncervativt och GÅR INTE ATT ÄNDRA PÅ... vad finns tanken om att alla idéer är lika mycket värda och att det kan till och med spara kostnader om personalen är driftig?
Men jag har också varit med om företag som uppmuntat personalen att utveckla sitt arbete. Jag vet till och med sånna som fått "belöning" för att de kommit på en smart lösning på något... En lösning som kanske kan spara mycket i många år!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar